Na Thousand, acreditamos que negócios, comunidades e equipes melhoram quando há diferentes vozes e opiniões à mesa. A nossa prioridade é amplificar as vozes daqueles que normalmente não têm a oportunidade de serem ouvidos. É por isso que, para celebrar o Orgulho deste mês, estamos oferecendo nossa plataforma aos membros da equipe queer e BIPOC, para elevar suas mensagens e compartilhar o que inclusão e comunidade significam para eles.
Primeiro, conheça Victor Go.
Mil: Conte-nos um pouco sobre você.
Victor Go: Sou um artista visual e poeta transgênero não-binário mexicano-americano. Meus pronomes são eles/eles. Quando criança, sempre quis ser performer, cantora, palestrante, alguém que usasse o corpo como veículo para contar histórias. Tornei-me um organizador comunitário para ajudar minha comunidade a compartilhar sua magia. Procuro priorizar vozes e histórias trans negras e pardas.
T: Quais são algumas organizações LGBTQ+ que você ama?
VG: Distrito Transgênero administra o primeiro distrito transgênero legalmente reconhecido do mundo, bem em Tenderloin, São Francisco, fundado por mulheres negras trans.
Para os mundos arrecada fundos para ajudar pessoas negras trans a pagarem o aluguel e a terem procedimentos de afirmação de gênero.
Fundo de viagens negras trans fornece às mulheres negras trans em Nova York e Nova Jersey financiamento para passeios de carro particular como opções de transporte mais seguras. Atualmente, as mulheres negras trans são alvo desproporcional da polícia, de atos de violência e de assassinatos, por isso é crucial protegermos os membros da nossa sociedade que estão em maior risco.
Também sou um dos fundadores da Fazedores de espaço – fundada em fevereiro de 2019, ao lado do meu sócio, Ly Tran. Nosso relacionamento nos proporcionou um espaço para conversar sobre identidade cultural e seu impacto na ideia de sucesso do BIPOC queer e trans na América. Juntos descobrimos que essas conversas aconteciam em particular entre nós e colegas, mas não havia realmente nenhum espaço público dedicado a explorar os elementos que nos conectam. O objetivo do Spacemakers é colocar nossa comunidade offline, fora de seus dispositivos e colocá-la em um espaço físico para realizar discussões significativas sobre nossas identidades complexas. À medida que construímos o parentesco através das nossas atividades, começamos a mobilizar os nossos esforços para moldar positivamente o mundo que nos rodeia para ser acessível e inclusivo. Spacemakers conectou com sucesso estranhos de bom coração para se tornarem amigos, mentores, colaboradores artísticos e, o mais importante, uma rede de apoio incondicional.
Você pode aprender mais sobre Spacemakers seguindo @spcmkrs no Instagram, e lendo algumas entrevistas com O Impressionista e Mídia Bardana. Também gravamos uma curta entrevista em podcast com Rádio de serviço completo.
T: O que torna um local de trabalho confortável e inclusivo para você? Que tipo de políticas você acha que promovem um ambiente de diversidade e inclusão?
VG: Locais de trabalho confortáveis e inclusivos para pessoas transexuais são facilmente alcançáveis por organizações de qualquer tamanho. Os líderes empresariais devem promover um ambiente livre de assédio, discriminação e perigo, não só aplicando políticas a toda a sua equipa, mas também promovendo activamente casos específicos de inclusão. Não basta ter políticas genéricas anti-discriminação. Os empregadores devem expressar o seu reconhecimento das identidades transgénero e defendê-las abertamente. Aqui estão algumas ferramentas tangíveis para criar um ambiente de trabalho inclusivo:
- Enfrente o privilégio cisgênero no local de trabalho abordando-o nos manuais, valores, políticas e treinamento de seus funcionários. Procure vozes trans que estejam dispostas a ajudá-lo a definir as formas apropriadas de abordar este tópico. Você pode fazer uma chamada para toda a empresa, para não denunciar ninguém sem o consentimento deles, bem como entrar em contato com organizações LGBTQIA locais que possam melhor consultar sobre o assunto e pagá-las adequadamente.
- Discutir exemplos de microagressões, comentários, comportamentos e nuances que contribuem para ambientes de trabalho transfóbicos.
- Responsabilize seus funcionários e colegas de trabalho cisgênero, relatando/corrigindo formalmente suas ações e fornecendo continuamente treinamento apropriado, conforme necessário.
- Permita-se ser corrigido, este é um processo de aprendizagem e desaprendizagem.
Não basta falar sobre diversidade e inclusão como um conceito – é preciso ação e é uma prática contínua. Sou grato por Thousand ter me proporcionado um espaço seguro para celebrar minha identidade e compartilhar ferramentas para educar continuamente meus colegas de equipe sobre a inclusão trans. Faz toda a diferença ter empregadores ansiosos por partilhar esta informação com as suas equipas – os líderes empresariais deveriam implorar a outros empresários que fizessem o mesmo.
T: Algum equívoco ou desinformação sobre a comunidade LGBTQ+ que você deseja corrigir?
VG: 1. Compreender que este movimento de justiça sempre foi iniciado por mulheres trans negras e pardas. As mulheres negras trans enfrentam os mais altos níveis de policiamento, desemprego, falta de moradia e assassinatos. Devemos mobilizar esforços para proteger esta comunidade com os nossos privilégios, capital, recursos e participação política. Temos de abordar a transfobia nas nossas próprias amizades e famílias, nos locais de trabalho, nos sistemas jurídicos, nos meios de comunicação e muito mais, como uma prática consciente diária.
2. A identidade de género não requer procedimentos médicos, reconhecimento legal ou aceitação social para ser considerada válida. O género é construído socialmente e a forma como subscrevemos essas construções não é indicativa do nosso valor como seres humanos. As pessoas transexuais entendem que o gênero é mais complexo e expansivo do que aquilo que a sociedade projetou sobre nós com base em nossa anatomia biológica.
3. Não é responsabilidade das pessoas queer ou trans ensinar como tratá-las. Faça sua própria pesquisa para ser um aliado ativo. É emocional e mentalmente desgastante ter que ensinar e corrigir pessoas heterossexuais e cisgêneros diariamente. Precisamos que você respeite quem dizemos que somos, e não quem você nos considera com base em sua ideologia aprendida. Isso é algo em que o privilégio cisgênero permite que você nunca precise pensar, então leve em consideração que muitas vezes somos colocados na posição de nos defendermos quando deveriam ser pessoas cisgênero tendo essas conversas umas com as outras.
Mil: Conte-nos um pouco sobre você.
Petey Gibson: Olá a todos - meu nome é Petey. Sou trans, ator, produtor, ativista e criador de conteúdo infantil... além disso já fiz de tudo um pouco no Thousand! Gostou das palavras do nosso site há 2 anos? Esse era você, garoto. Você recebeu um capacete nos últimos dois anos? Essa fui eu também! Gostou de alguns de nossos modelos? Eu recomendei meus amigos! Conheço Gloria e Amar desde antes de Thousand ser uma ideia, e vê-la crescer e fazer parte dela tem sido incrivelmente gratificante. É uma equipe grande, diversificada e pequena, sem muito ego – muito raro.
Quando não estou no Thousand... sim, faço de tudo um pouco. Fui mentor de jovens trans, tive pequenos papéis em Broad City e Grace & Frankie e aprendi a fazer 10 flexões seguidas, o que obviamente está na vanguarda de minhas realizações. Saí de Thousand por um tempo para produzir e estrelar um longa-metragem. Gosto da maneira como a mente das crianças funciona e de rir de memes idiotas. Gosto de justiça social radical, de aliança ativa, de sorvete e de me esforçar por coisas em que acredito. Estou no Facebook e às vezes no Instagram – @petey_gibson. E aqui está meu site para vídeos e coisas assim.
T: Quais são algumas organizações LGBTQ+ que você ama?
PG: Eu trabalho com um coletivo drag chamado Eles fatais – estávamos prestes a lançar programas mensais quando a pandemia chegou. Seguir @themfataledragkings para nos encontrar quando recomeçarmos. É uma coleção incrivelmente talentosa de artistas queer, com todos os lucros indo para esforços locais de arrecadação de fundos e projetos apaixonados de nossa comunidade queer. Arrecadamos dinheiro para Coalizão de Mulheres Únicas, fundada e dedicada a servir a comunidade negra trans. Você pode doar diretamente a eles para ajudar a apoiar esse trabalho – e eu realmente apreciaria se você fizesse isso!
T: Algum equívoco ou desinformação sobre a comunidade LGBTQ+ que você deseja corrigir?
PG: Sempre! A comunidade LGBTQIA é extremamente diversificada e interseccional! Por muito tempo, homens brancos gays seguraram o microfone, mas acredito que centralizar nosso aliado nas mulheres trans BIPOC é a chave (e sempre foi - foi quem iniciou os motins de Stonewall em 69!) Identidade de gênero é diferente de atração, as pessoas da nossa comunidade podem se identificar com várias letras, definitivamente uma letra, e não outras. Mas somos uma tripulação acolhedora.
E já que tenho o microfone (obrigado novamente, Equipe Mil!), adoraria fazer um apelo aos nossos aliados: Primeiro, obrigado – como vemos agora em todo o país, sempre foi a maioria que, em última análise, exerce o poder. necessárias para forçar uma acção duradoura a nível sistémico. As minorias podem lutar e lutar, mas quando os aliados se sentem desconfortáveis e arriscam o pescoço, podemos ir muito mais longe. Em segundo lugar, se me permitem encorajá-lo a pressionar – acredito que o aliado é ativo e está em constante evolução. O verdadeiro aliado significa ser curioso, humilde, desconfortável e incondicional. O que isso significa é apoiar uma causa em que você acredita, mesmo que seu envolvimento nela seja descentralizado ou até mesmo desvalorizado pelo trabalho que você está realizando. Faça isto de qualquer maneira. Faça isso porque você se importa – porque os adolescentes trans com quem trabalho têm uma taxa de 60% de tentativas de suicídio. Porque a violência e o assassinato afetam desproporcionalmente as mulheres trans, especialmente as mulheres trans BIPOC. E mesmo agora, as nossas protecções estão consistentemente em linha com esta administração – literalmente esta semana Trump está a tentar activamente proibir casais do mesmo sexo de poderem adoptar. Só porque o casamento entre pessoas do mesmo sexo é legal não significa que algo esteja “resolvido”. E esse tipo de luta pelo seu direito básico de existir é exaustivo. Então, obrigado pelo aliado. Este mês, peço que você aprenda mais sobre Black Trans Lives, dê seu apoio onde puder e continue a luta. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Obrigado a todos!