No início deste ano, anunciamos Compromissos de mil e progresso no sentido de aumentar a diversidade da nossa empresa, agora e no futuro.
Sabemos que não podemos acabar com o racismo sistémico num dia e este é apenas o primeiro passo de uma longa jornada. Estamos empenhados em fazer o trabalho e em fazer essa jornada dia após dia, compartilhando nosso progresso contínuo com todos vocês.
Aqui estão os compromissos que assumimos e algumas atualizações sobre o que fizemos nos últimos meses.
CORRESPONDÊNCIA DE DOAÇÕES
Seguindo em frente, a Thousand está expandindo nossa Mil dá programa de doações. Todos os anos, doamos US$ 1.000 a cada um de nossos funcionários para doar à organização de sua escolha. No passado, estas doações concentraram-se em iniciativas de sustentabilidade através da nossa parceria com 1% for the Planet. A partir de agora, abriremos as organizações beneficentes do Thousand Gives para incluir organizações sem fins lucrativos com foco na diversidade e na equidade, além de causas de sustentabilidade.
Treinamento em diversidade, equidade e inclusão (dei)
Organizamos um clube do livro de 6 semanas focado no livro Carimbado por Ibram X. Kendi, com Thousand fornecendo o livro para qualquer membro da equipe que solicitasse.
Também investimos em treinamento e educação contínua em DEI para toda a nossa equipe. Nos matriculamos no curso online de Brit Barron, Compreendendo o Racismo 101, com participação obrigatória de todos os membros da equipe.
Continuamos a participar em sessões com todas as equipas para examinar a história do racismo; discutir as lições aprendidas sobre o racismo sistêmico; e criar planos de acção tácticos para incorporar o anti-racismo nas nossas vidas pessoais e profissionais.
Empresa dei auditoria
POLÍTICAS DA EMPRESA
A partir deste ano, também tornamos o dia 19 de junho (19 de junho) um feriado oficial remunerado para Thousand, a fim de dar à nossa equipe tempo e espaço para refletir e aprender mais sobre o passado da América e como ser mais ativamente anti-racista. seguindo em frente.
No futuro, continuamos a avaliar como podemos implementar políticas que aumentem a diversidade na estrutura do nosso negócio.
ATUALIZAÇÃO DO SITE
Obrigado por se juntar a nós em nossa jornada e nos manter responsáveis por mudanças positivas.