Nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão

03 de novembro de 2020

Nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão
Diversidade, Equidade e Inclusão

No início deste ano, anunciamos Compromissos de mil e progresso no sentido de aumentar a diversidade da nossa empresa, agora e no futuro.  

Sabemos que não podemos acabar com o racismo sistémico num dia e este é apenas o primeiro passo de uma longa jornada. Estamos empenhados em fazer o trabalho e em fazer essa jornada dia após dia, compartilhando nosso progresso contínuo com todos vocês. 

Aqui estão os compromissos que assumimos e algumas atualizações sobre o que fizemos nos últimos meses.


CORRESPONDÊNCIA DE DOAÇÕES 

Comprometemo-nos a igualar 100% das doações da nossa equipe a organizações de justiça racial. Através da nossa iniciativa de equiparação de doações, doamos US$ 2.000 para organizações como a Equal Justice Initiative e o NAACP Legal Defense Fund.

Seguindo em frente, a Thousand está expandindo nossa Mil dá programa de doações. Todos os anos, doamos US$ 1.000 a cada um de nossos funcionários para doar à organização de sua escolha. No passado, estas doações concentraram-se em iniciativas de sustentabilidade através da nossa parceria com 1% for the Planet. A partir de agora, abriremos as organizações beneficentes do Thousand Gives para incluir organizações sem fins lucrativos com foco na diversidade e na equidade, além de causas de sustentabilidade.

Treinamento em diversidade, equidade e inclusão (dei)

Organizamos um clube do livro de 6 semanas focado no livro Carimbado por Ibram X. Kendi, com Thousand fornecendo o livro para qualquer membro da equipe que solicitasse. 

Também investimos em treinamento e educação contínua em DEI para toda a nossa equipe. Nos matriculamos no curso online de Brit Barron, Compreendendo o Racismo 101, com participação obrigatória de todos os membros da equipe.  

Continuamos a participar em sessões com todas as equipas para examinar a história do racismo; discutir as lições aprendidas sobre o racismo sistêmico; e criar planos de acção tácticos para incorporar o anti-racismo nas nossas vidas pessoais e profissionais.

Empresa dei auditoria

Continuamos avaliando como a Thousand deve incorporar o DEI em nossa estrutura corporativa, fazendo uma auditoria de DEI em nossos negócios, o que nos ajudará a entender onde precisamos melhorar e o que podemos fazer.
No futuro, continuamos a avaliar como podemos implementar políticas que aumentem a diversidade na estrutura do nosso negócio.

POLÍTICAS DA EMPRESA

Atualizamos nossa política de contratação para estipular que não passaremos para o processo de seleção final até que tenhamos pelo menos um candidato de formação diversa como um dos nossos três finalistas.


A partir deste ano, também tornamos o dia 19 de junho (19 de junho) um feriado oficial remunerado para Thousand, a fim de dar à nossa equipe tempo e espaço para refletir e aprender mais sobre o passado da América e como ser mais ativamente anti-racista. seguindo em frente.

No futuro, continuamos a avaliar como podemos implementar políticas que aumentem a diversidade na estrutura do nosso negócio.

ATUALIZAÇÃO DO SITE

Comprometemo-nos a reavaliar nosso site para refletir com mais precisão nossos valores e obter mais informações sobre nosso progresso no DEI. Esta postagem do blog é apenas o primeiro passo nessa direção. Fique atento no início de 2021 à nossa página que descreve nossos valores, nosso compromisso com eles e nossa jornada contínua para trabalhar em prol deles.

Obrigado por se juntar a nós em nossa jornada e nos manter responsáveis ​​por mudanças positivas. 


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